您是否和数百万的求职大学生一样——生存在这一个普遍的状态:迷茫?!

  莽撞少年蜕变为一个坚强的成年人都必然会这样一个“迷茫”,这是再正常不过的 。然而,真正让我们心有余悸的是,对于如何走出迷茫,你并不能找到更好的方法 ,不论是家长还是大学里的老师也都无法再给予他们成长更多的帮助。 未来是一个不确定的答案!但是,习惯了找标准答案的我们,自然也就有了最大的 苦恼。所以我们往往一面是满怀信心、趾高气昂;一面又是很不得自己的老爹老妈 就是什么市长局长或大款,至少可以不用为以后的着落所牵扯。当不具备这些条件 的时候,就悲天悯人,就觉得自己做什么都是无用的,结果憋得自己浑身都是力量 ,却不知道该往哪使。 没有想明白就去乱投医,乱抓药,药不对症只能是抽刀断水水更流,举杯销愁愁更 愁。我们需要的更多的还是,转变观念。不是转变观念去和农民工抢饭碗,而是要 反思:为什么我们越来越迷茫,越来越像民工,为什么职高生都比我们受欢迎?

  要反思,要改变不是动动嘴巴那么简单的,它需要我们付出很多行动,去思考, 去体验,去实践。尤其是当下,职业规划已经不是什么新鲜名词,而我们却更多的 仅仅把它当个名词而对待。 有很多可笑之人,把职业规划仅仅看成是一个文句华美的论文,却从心底里没有把 他当成是对自己的诺言来待之,还在过家家。自己不尊重自己人生,谁能帮的了你 呢? 停止盲目求职 开始培训蓄势; 停止浪费时间 开始把握机会;停止幻想侥幸开始塌实行动。

技能决定职场竞争力

大学生就业堪忧

 

近几年高校毕业生人数如左图所示

2007年应届毕业生 480万……

2008年应届毕业生 559万……

2009年应届毕业生 610万……

2010年应届毕业生,你准备好了吗?

“软件测试”成就应届生“名企之路”
  “杨勇是一位专升本的学生,虽毕业于南京邮电大学,但电子商务专业让他在求职 的过程中多因无工作经验而屡遭拒绝。一次偶然的机会,从宿舍同学那里看到一本 北大青鸟(泰思特鼓楼校区)的宣传手册,软件测试这个新兴行业一下子深深地吸 引了杨勇,不仅是因为行业人才紧缺等优势方面,还更因为自己的兴趣和就业的目 标。虽然有过徘徊和退缩,但最终杨勇坚定了进行软件测试培训的决心。2009年6 月底学校毕业,在其他同学四处忙着求职时,杨勇早在6月初就全身心投入到了泰 思特鼓楼校区的培训当中。
几个月全心付出后,为了试一下自己现在的求职能力,于是在2009年国庆长假期间 ,精心准备了自己简历,改了又改,最后将它投向了北京用友。让杨勇非常意外的 是,几天后他接到了去北京面试的通知电话。杨勇说:“用友公司是中国最大的管 理软件、ERP软件和财务软件供应商,当时没有多考虑,就买了车票奔赴北京面试 ,虽然没有成功的把握,但我想能有这样的面试经历也很不错。”可喜的是,上天 把机会给了有准备的人——杨勇顺利通过了北京用友的严格面试。

IT行业人才失调
1 IT行业迅猛发展
  随着 IT 业的迅猛发展,软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。 IDC (国际数据公司)市场分析表明,全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以 29.2% 的速度增长,另据美国 E5 公司预测, 2006 年全球软件外包市场将达到 1000 亿美元,由此可见,软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。
2 软件测试人供不应求
  由于外包对软件质量要求很高,国内企业要想在国际市场上立足,就必须重视软件质量,而作为软件质量的把关者,软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。但在我国软件测试起步较晚,最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。 即使按照软件开发工程师与测试工程师 1 ∶ 1 的岗位比例计算,我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众,而目前,我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 8∶ 1 ,远远低于国际水平。预计在未来 10 年内,我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
3 国内软件测试人才现状
  据职脉网统计,软件开发与软件测试的需求人数相当。而大学里几乎都没有开设软件测试专业,目前社会上有3年以上经验的测试工程师不足一万人,且大部分都没有接受过正规理论指导,给公司业务带来很大隐患。软件测试人才严重的供需失衡,使得软件测试人才成为职场的“抢手货”。
什么是软件测试人才?
  软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试,甚至根据需要编写不同的测试工具,设计和维护测试系统,对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后,需要跟踪故障,以确保开发的产品适合需求。
  就业竞争小
  据前程无忧数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到30万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义,人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。
  高薪没商量
  刚入行的软件测试人员,起步月薪大多在3000-5000元左右,高于同龄人1000-2000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间,甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
  无性别歧视
  如果把软件开发领域比作男子单打,那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。
  多元化发展
  “与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉说,“像我比较喜欢钻研技术,对编程也有一定兴趣,朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
一名软测工程师的进阶之路
 
  由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。
  经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
初级测试工程师
  刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
测试工程师/程序分析员
  具有1-2年经验的测试工程师或程序员。编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期领导工作。拓展编程语言、操作系统、网络与数据库技能。
高级测试工程师/程序分析员
  具有3-4年经验的测试工程师或程序员。帮助开发或维护测试或编程标准与过程,负责同级的评审,并为其它初级的测试工程师或……
测试组负责人
  具有4-6年经验的测试工程师或程序员。负责管理1至3名测试工程师或程序员。担负一些进度安排和工作规模/成本估算职责。
测试/编程负责人
  具有6-10年经验的测试工程师或程序员。负责管理8至10名技术人员。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品。
测试/质量保证/开发(项目)经理
  具有10多年的工作经验。管理8名或更多的人员参加的1个或多个项目。负责这一领域(测试/质量保证/开发)内的整个开发生存周期业务。
计划经理
  具有15年以上开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验。管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期。负责把握项目方向与盈亏责任。
校区优势——华东地区专业软件测试工程师培训中心

姓名:刘光洲
北大青鸟认证软件测试高级讲师

专业特长:精通Windows程序设计机制,C/C++, VC/MFC开发,精通程序设计,编制,测试,发布等环节。熟悉硬件开发,Windows底层开发机制,熟悉3G相关技术,熟悉.Net技术架构,C#等编程语言;熟练掌握面向对象软件工程构建技术。
教学理念:实践出真知

姓名:杨利霞
北大青鸟认证软件测试高级讲师

专业特长:六年的项目开发和管理经验以及近两年的IT技术培训经历;擅长大型的软件技术讲座,项目管理,软件测试培训以及质量管理培训;熟悉CMM,ISO等主流质量管理体系标准;对Mercury,Rational等公司主流测试管理工具有很深入的研究
教学理念:恒心源于目标,攀高峰永不怠。
姓名:原尔佳
北大青鸟认证软件测试高级讲师

专业特长:大学毕业后主要从事教学工作,在工作中积累了丰富的教学经验,对高等教育及职业教育有着深刻的认识。精通C语言编程,擅长嵌入式系统的开发。熟悉VB/C++/Java等编程语言,深刻理解面向过程及面向对象的软件编程思想。熟练掌握SQL Server数据库,对数据库理论有深刻的认识。熟悉软件工程理论及软件开发的流程。理解软件测试和软件质量的基本理论,熟悉软件测试的技术和方法。
教学理念:好的老师能让学生以简单的方式理解复杂的理论。
姓名:李磊
专业特长:熟练使用C/C++,MFC进行项目开发,熟练掌握软件开发和测试流程。三年软件测试经验(网络安全产品和通讯产品),一年通讯软件开发经验。
教学理念:知识要用心体会,才能变成自己的智慧。
技能改变了他们
姓名:程展辉
年 龄:21
学 历:大专
毕业院校:南京机电职业技术学院
专 业: 应用电子 现就业单位:深圳四达荣合科技有限公司
职 位:软件测试工程师
月 薪:2500
姓 名:周丽娜
年 龄:23
学 历:本科
毕业院校:南京师范大学
专 业: 社会工作(法学)
现就业单位:南京博擎科技发展有限公司
职 位:软件测试工程师
月 薪:2500-3000
姓 名:王琪
年 龄:25
学 历:大专
专 业:环境保护工程
毕业院校:金陵科技学院
原从事污水处理工作
现就业单位:北京软通动力科技有限公司
职位:软件测试工程师
姓 名:胡晔超
年 龄:25
学 历:本科
专 业:通讯工程
毕业院校:东北大学
就业单位:南京嘉腾维新软件有限公司
月 薪:2400
职位:软件测试工程师
姓 名:邵勇新
年 龄:24
学 历:大专
专 业:计算机信息管理
毕业院校:江苏省金陵科技学院
原工作单位:海南三亚91959部队从事舰艇通信工作
现就业单位:克立司帝控制系统(上海)有限公司
月 薪:2200(试用期)
职 位:软件测试工程师
姓 名:李燕
年 龄:24
学 历:本科
专 业:信息管理与信息系统
毕业院校:南京工业大学
原工作单位:中石化公司
现就业单位:克立司帝控制系统(上海)有限公司
月 薪:2200(试用期)
职 位:软件测试工程师