俗语说得好，物以稀为贵。作为21世纪最值钱的人才也是如此，审时度势，在薪酬排行榜上 风头独占的往往是人们不太熟悉甚至很少听说的职业。软件测试工程师正凭借高起薪等优势迅速 崛起，成为职场新贵，在IT行业炙手可热。不少业内专家预测在2008年软件测试工程师还将继 续成为职场上最火的职业。
软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
目前的软件测试人才在国内的现状
1 软件测试行业需求缺口巨大
 

为了同国际 IT 行业接轨，软件测试行业近几年有了飞速的发展，以前人们认为的“重开发、轻测试”倾向有了很大的改观，测试人员的缺口也越来越大，左边这个图标分析了近四年国内软件测试人才的需求量：

2006 年软件测试人才的缺口超过 30 万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

教育的滞后性加剧了人才的需求
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据信息产业部门调查数据表明目前实际软件测试人员从业人数不超过5万人，其中具备5年以上从业经验的软件测试工程师不超过1万人，可以说在软件行业，内部的人才积累很少，而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态，未正式开设软件测试这个专业，即使目前在软件测试工程师岗位上从业的技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，其专业能力的提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。
 
目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构：企业、高等院校和IT培训机构。
途径一：企业培养
  企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。
途径二：高校培养
  高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。
途径三——IT培训机构
  培训机构基本可以弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。
IT岗位需求剧增
1 招聘会上，企业遇“尴尬”往往是5个岗位“抢”1个软件测试人员
  在 2月 16日南京国展招聘会上，国家软件出口基地软件出口中心人力资源负责人陈鑫先生告诉记者，本次参与招聘的企业将主要对软件测试工程师、 J2EE 高级软件开发工程师、 JAVA 开发工程师等岗位展开招聘；由于测试工程师等人才及其紧缺，大多企业都比较急，甚至有些企业像金山、联信永益等就直接打出 “ 高薪急聘 ” 字眼。 北航科技园副总经理李军先生这样告诉记者，国家软件出口基地共有软件开发企业 212 家，年出口额 50 万美元以上的骨干企业达到 153 家。几乎所有的企业都有不同程度的测试人才缺口。参加大型招聘会，大多数的岗位能够找到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜，通过招聘会很难解决问题。
软件测试人员“薪情”看好
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  在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍： “ 目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和广阔的发展平台。薪金方面也比较丰厚，具有一定经验的测试人员的薪水在 5 千到 8 千不等 ” 。前程无忧 2006 年的薪酬报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元／月不等，若有三年工作经验的话，薪资在 8000 元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。以 3.5 年左右从业经验的软件测试工程师各地薪资情况来看：南京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6 万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资不相上下，分别为 7.9 万和 7.7 万元。 以上种种迹象表明，软件测试工作已成为 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ”
软件测试——最火职业
  就业竞争小
  据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。
  高薪没商量
  刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。
  无性别歧视
  如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。
  多元化发展
  “与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在海辉软件公司担任软件测试工程师的曹永辉说，“像我比较喜欢钻研技术，对编程也有一定兴趣，朝技术方向努力就错不了。” 由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
校区优势——华东地区首家软件测试工程师培训中心

姓名：刘光洲
北大青鸟认证软件测试高级讲师
 专业特长:精通Windows程序设计机制,C/C++, VC/MFC开发，精通程序设计，编制，测试，发布等环节。熟悉硬件开发，Windows底层开发机制，熟悉3G相关技术，熟悉.Net技术架构，C#等编程语言；熟练掌握面向对象软件工程构建技术。
 教学理念：实践出真知。
姓名：杨利霞
北大青鸟认证软件测试高级讲师
专业特长:六年的项目开发和管理经验以及近两年的IT技术培训经历；擅长大型的软件技术讲座，项目管理，软件测试培训以及质量管理培训；熟悉CMM，ISO等主流质量管理体系标准；对Mercury,Rational等公司主流测试管理工具有很深入的研究
教学理念：恒心源于目标，攀高峰永不怠。
姓名：原尔佳
北大青鸟认证软件测试高级讲师
专业特长:大学毕业后主要从事教学工作，在工作中积累了丰富的教学经验，对高等教育及职业教育有着深刻的认识。精通C语言编程，擅长嵌入式系统的开发。熟悉VB/C++/Java等编程语言，深刻理解面向过程及面向对象的软件编程思想。熟练掌握SQL Server数据库，对数据库理论有深刻的认识。熟悉软件工程理论及软件开发的流程。理解软件测试和软件质量的基本理论，熟悉软件测试的技术和方法。
教学理念：好的老师能让学生以简单的方式理解复杂的理论。
姓名：李磊
专业特长：熟练使用C/C++，MFC进行项目开发，熟练掌握软件开发和测试流程。三年软件测试经验（网络安全产品和通讯产品），一年通讯软件开发经验。
教学理念：知识要用心体会，才能变成自己的智慧。
技能改变了他们
姓名：程展辉
年 龄：21
学 历：大专
毕业院校：南京机电职业技术学院
专 业: 应用电子 现就业单位：深圳四达荣合科技有限公司
职 位：软件测试工程师
月 薪：2500
姓 名：周丽娜
年 龄：23
学 历：本科
毕业院校：南京师范大学
专 业: 社会工作(法学)
现就业单位：南京博擎科技发展有限公司
职 位：软件测试工程师
月 薪：2500-3000
姓 名：王琪
年 龄：25
学 历：大专
专 业：环境保护工程
毕业院校：金陵科技学院
原从事污水处理工作
现就业单位：北京软通动力科技有限公司
职位：软件测试工程师
姓 名：胡晔超
年 龄：25
学 历：本科
专 业：通讯工程
毕业院校：东北大学
就业单位：南京嘉腾维新软件有限公司
月 薪：2400
职位：软件测试工程师
姓 名：邵勇新
年 龄：24
学 历：大专
专 业：计算机信息管理
毕业院校：江苏省金陵科技学院
原工作单位：海南三亚91959部队从事舰艇通信工作
现就业单位：克立司帝控制系统（上海）有限公司
月 薪：2200（试用期）
职 位：软件测试工程师
姓 名：李燕
年 龄：24
学 历：本科
专 业：信息管理与信息系统
毕业院校：南京工业大学
原工作单位：中石化公司
现就业单位：克立司帝控制系统（上海）有限公司
月 薪：2200（试用期）
职 位：软件测试工程师