10月17日结业考试刚结束，刘伟老师就让我第二天去中软参加培训，培训内容是与网络通信相关的基础知识。这次培训是专门针对华为交换机项目的，为期约三周的培训结束后，我们去华为面试，我通过面试，进入其项目组，随即接到了中软的录用通知。

由于中软并未对我进行过面试，我就谈谈去华为面试的一些感受吧。

1、华为注重个性，注重特色

在去华为面试之前，有过华为面试经验的中软老员工曾经给我们介绍过面试时的一些注意事项，其中一位就提到，华为并不喜欢我们北大青鸟的COT课程（我不是说COT课程不好，只是华为不喜欢而已），他认为这样的训练会导致所有的应聘人员千人一面，对问题的回答千篇一律，没有自己的特色。

2、华为注重“你已经会干什么”，更注重“你还能干什么”。

任何一个项目都会存在新技术，有新技术就必须学习，即使是有多年工作经验的老员工想进入项目组也必须先参加培训，所以一个人的学习能力就显得尤为重要。也许你现在还没有什么工作经验，技术也不是很过硬，但是如果通过培训可以很快地掌握，那么你就是华为需要的人。

在参加中软的培训之前，我几乎没有接触过任何网络通信的知识，只是会上上网、配配IP地址而已。华为面试官看了我的简历，发现我是应届毕业生，而且还不是计算机专业的，也没有任何工作经验，几乎没问我什么问题，就是让我自己谈谈对网络通信有哪些了解。于是我把这些天在中软培训时学到的内容像竹筒倒豆子似的全部说了一遍，那位面试官很惊讶，我只参加培训了两周竟然能记住这么多内容。

后来我了解到，中软从未接过交换机的项目，这对于那些老员工来说也是头一次，就连给我们培训的中软网管也并不清楚这个项目究竟需要用到哪些知识，就把他知道的和网络通信相关的所有知识都一股脑儿的教给我们了。

3、华为注重“软条件”，更注重“硬条件”

我这里所说的“软”和“硬”都是华为所认为的“软”和“硬”，也许别的公司并不这么认为。华为认为一个人的技术和工作经验可以学习，可以培养，但是一些外部条件却不那么容易改变，这些外部条件就是所谓的“硬条件”。

比如相对于一个技术略胜一筹的外地应聘者，华为更愿意录用一个技术稍逊一筹的本地人。如果你是外地人，面试中被问到家庭情况时，要表示愿意长期在此地发展，如果有条件甚至可以把远在外地的家人接过来。

4、简历中对自己专业技能的评价要客观，不可夸大

像我们这样初出茅庐、没多少工作经验的人在描述自己的技能与专长时一般来说只能用“了解”、“一般”之类的词汇，连“熟悉”这样的词都要尽量少用，更不能用“精通”，否则华为的面试官会针对你所“熟悉”或“精通”的领域故意刁难你，一直发问，直到你不会为止。